Ett effektivt sätt att skapa konflikter är helt enkelt att försöka undvika dem.

Konflikthantering

När en konflikt har etablerats mellan två eller flera människor, kanske mellan två grupper, ja då är det många gånger svårt att få kraft att börja bryta den. Det är inte ovanligt att konflikter, precis som konflikter i privata miljöer mellan par, famljer, grannar och släktningar, fördjupas och blir infekterade sår som består år efter år även på arbetsplatser.

Att tro att konflikter på allvar kan lösas med tårta eller att "supa ihop" personalen (vilket inte är ett sällsynt 'begrepp ute i en hel del) företag leder ofta till att man "fryser in" den viktiga konflikten under ytan, under leenderna och jargongen.

En bra förälder, chef eller arbetsledare ser till att lösa konflikten redan när den uppstår, innan den "surnar" och blir infekterad. Då kan konflikten också bli en kraft som förenar, och fördjupar samarbeten, utvecklar individerna och skapar ett fördjupat samarbete.

Ibland kan det vara nödvändigt att få blick över en konflikt utifrån med hjälp av en konsult eller expert. Detta är inte alltid nödvändigt. Många gånger räcker rent "bondförnuft" och kanske lite självhjälpslitteratur (se här intill). Men många gånger kan samtalsstöd utfrån eller en kurs i konflikthantering och samspelssmönster vara en mycket effektiv väg att skapa medvetenhet om det man inte förstår och ser och därutifrån erövra det goda samarbetet i en organisation.




.